Кадровое сопровождение

Аутсорсинг кадрового учета (оказание услуг по ведению кадрового учета и делопроизводства) предназначен для предприятий среднего и малого бизнеса, которые начинают или развивают свою деятельность и не обладают достаточными ресурсами для содержания профессионального кадровика или же, в связи с небольшой численностью персонала, не нуждаются в кадровике на полную ставку.

Заключив с нами договор на ведение кадрового учета (оно же - кадровое сопровождение, услуги по ведению кадрового делопроизводства, абонентское кадровое обслуживание), Вы за сравнительно небольшие деньги получите высокопрофессиональную помощь кадровиков, работавших в крупных компаниях - лидерах рынка. 


Вам не нужно заботиться об организации рабочего места, платить аренду - у нас есть свои рабочие места. 
Вам не нужно платить социальные налоги на зарплату кадровика - вы заключаете договор с компанией. 
Вы можете быть уверены в том, что правильно и своевременно оформлять кадровые документы для Вашей компании - это наша основная работа, а не дополнительная нагрузка (как у вашего бухгалтера или секретаря).

При абонентском кадровом обслуживании мы возьмем на себя ведение кадрового учета в Вашей компании в полном объеме. Вы можете заключить договор на ведение кадрового делопроизводства в вашей компании на полгода или на год - как Вам удобнее.

При заказе профессионального аутсорсинга кадрового делопроизводства для своей организации Вы получаете:

Снижение расходов за счет отказа на содержание в штате сотрудника кадровой службы;

Приведение документов по кадровому учету в соответствие с требованиями Трудового кодекса РФ и других отраслевых нормативных актов;

Ведение кадрового документооборота по унифицированным, утвержденным Постановление Госкомстата России, или индивидуально разработанным для Вашей организации формам;

Консультирование руководства и сотрудников организации по вопросам, касающимся кадрового документооборота, делопроизводства и Российского трудового законодательства;

Снижение до минимума, при прохождении плановых и внеплановых проверок трудовой инспекции и других контролирующих органов, риска получить штраф или административное наказание.